Kegiatan perkhidmatan khas selalu menarik perhatian ramai, walaupun maklumat yang tersedia untuk umum hanyalah sebahagian kecil dari semua aktiviti yang dilakukan oleh perkhidmatan ini. Salah satu tugas utama yang diperlukan untuk menjayakan aktiviti rahsia adalah rangkaian ejen yang luas dan tersembunyi, merekrut ejen baru.
Perekrutan adalah kompleks dari pelbagai langkah kecerdasan dan operasi yang bertujuan untuk menarik minat orang yang berminat dengan perkhidmatan khas itu, untuk bekerjasama dengan mereka, untuk melakukan tugas-tugas perisikan tertentu.
Kerja-kerja perkhidmatan perisik dari berbagai negara ke arah ini pada dasarnya disusun di mana-mana dengan cara yang sama. Sudah tentu, ini adalah pekerjaan yang sangat susah payah, rahsia dan berbahaya. Kita dapat melihat contoh pengambilan dalam kehidupan seharian dari sisi pemasaran. Prinsip penjualan moden adalah mewujudkan minat dan memuaskannya, membuat anda membeli produk, walaupun anda tidak benar-benar memerlukannya. Dalam merekrut orang, prinsip yang sama hanya berlaku pada tahap psikologi yang lebih tinggi. Menarik seseorang kepada ejennya adalah pekerjaan kelas tambahan untuk pengakap.
Tahap pengambilan ejen
Pada dasarnya, proses pengambilan ejen dibahagikan kepada beberapa peringkat. Pertama, ada persiapan awal untuk pengambilan ejen. Pada tahap ini, lingkaran orang ditentukan yang mungkin sesuai untuk melakukan tugas-tugas tertentu yang bersifat kecerdasan, yang disebut sebagai kontinjen perekrutan. Pakar melakukan kajian menyeluruh mengenai potensi profesional persekitaran yang dipilih. Calon dipilih dari kumpulan orang yang, untuk satu sebab atau yang lain, mungkin bersetuju untuk bekerjasama dengan perkhidmatan khas tersebut. Setelah memutuskan pencalonan, pemaju operasi menyelidiki objek yang dipilih dengan teliti, mengkaji semua aspek positif dan negatif wataknya, kegunaan profesional orang itu, mencari bahan yang mengorbankannya, dengan teliti mengetahui semua aspek kehidupan peribadi dan politiknya,kepercayaan agama. Setelah meneliti semua maklumat dengan teliti, setelah membuat potret psikologi ejen masa depan, menilai dunia dalaman dan luarannya, para pakar perkhidmatan khas itu menemui pihak-pihak dengan bantuan yang mana seseorang dapat tertarik untuk bekerjasama. Keseluruhan gambaran lengkap mengenai objek menarik disediakan untuk dipertimbangkan oleh pengurus dan sekiranya terdapat penyelesaian positif terhadap masalah ini, rancangan tindakan bersama dibuat untuk tujuan merekrut ejen baru. Keseluruhan gambaran lengkap mengenai objek menarik disediakan untuk dipertimbangkan oleh pengurus dan sekiranya terdapat penyelesaian positif terhadap masalah ini, rancangan tindakan bersama dibuat untuk tujuan merekrut ejen baru. Keseluruhan gambaran lengkap mengenai objek menarik disediakan untuk dipertimbangkan oleh pengurus dan sekiranya terdapat penyelesaian positif terhadap masalah ini, rancangan tindakan bersama dibuat untuk tujuan merekrut ejen baru.
Pembangunan objek
Video promosi:
Setelah memutuskan calon, pegawai perisik mula merekrut ejen masa depan. Semua maklumat yang diperlukan dikumpulkan dari lingkungan objek, kemampuan teknikal digunakan untuk mendapatkan maklumat dan pengawasan luar dilakukan. Semua aktiviti ini menjelaskan dengan motif apa, anda boleh mempengaruhi orang yang berminat. Setelah itu, taktik dan dasar pengambilan dikembangkan, yang bergantung pada keadaan sekitarnya, masalah peribadi dan sehari-hari, situasi politik yang berlaku, keadaan yang dapat mempengaruhi keperluan penting seseorang.
Asas pengambilan ejen
Terdapat beberapa idea asas berdasarkan agen mana yang direkrut:
* ideologi dan politik;
* berkompromi;
* bahan - isi rumah;
* moral dan psikologi.
Pengambilan pekerja, yang dilakukan secara ideologi dan politik, menjalin hubungan yang kuat antara ejen dan perkhidmatan rahsia. Gaya pengambilan ini sangat berkesan dalam kes-kes kekecewaan dalam situasi politik di negara ini, pelanggaran kepercayaan agama, dalam mempromosikan nasionalisme. Ejen yang direkrut di platform ini bersedia mengorbankan diri untuk idea itu, mereka adalah ejen yang sangat berharga dan setia, kecuali kekecewaan berlaku dalam idea mereka.
Pengambilan secara paksa
Ejen yang direkrut menggunakan bukti kompromi juga cukup banyak. Semasa mengkaji dokumen mengenai objek yang diminati, pakar perkhidmatan khas dapat menemui bahan-bahan kompromi dalam kehidupan seks ejen (homoseksual, hubungan cinta di sisi, hubungan seks dengan anak di bawah umur), dalam biografi peribadi, dalam biografi saudara terdekat. Ejen-ejen yang direkrut dengan cara ini bekerja untuk perkhidmatan khas itu dengan membuahkan hasil dan untuk masa yang lama semasa mereka berada di pancing.
Cara paling mudah dan intuitif adalah dengan merekrut ejen berdasarkan ganjaran material. Wang adalah insentif terbaik. Jumlah ganjaran material dapat merangsang aktiviti aktif ejen atau, sebaliknya, menghapuskannya kerana tidak perlu.
Yang paling tidak terkawal adalah ejen yang direkrut secara moral dan psikologi. Perwatakan watak (kesombongan, keserakahan, dendam, dan lain-lain) bukanlah asas yang baik untuk mewujudkan agensi yang kuat. Tentu saja, seperti itu, batas antara pangkalan ini tidak dipatuhi dan ejen yang direkrut berdasarkan satu platform dapat melihat pandangan dan idea yang lain. Juga, pembayaran material selalu dan tetap menjadi aspek penting dalam semua bentuk pengambilan objek.
Beberapa perkhidmatan perisik negara asing menggunakan kaedah ancaman nyata terhadap nyawa objek yang direkrut dan saudara terdekat ketika merekrut.
Perangkap pengambilan
| Perangkap | Penerangan |
|---|---|
| "Perangkap madu" | Situasi diciptakan di mana objek yang direkrut masuk melakukan hubungan seksual dengan pasangan yang sama atau lawan jenis. Semua tindakan ini dirakam dengan teliti pada kamera video. Selepas ini, pengambilan calon yang dirancang diberi pilihan sama ada untuk bekerja untuk perkhidmatan khas itu, atau untuk mengungkapkan semua bahan yang memberatkan kepada keluarga, kepemimpinan masyarakat. |
| "Perangkap Cinta" | Cari calon yang sesuai dengan objek yang direkrut. Cinta adalah kekuatan yang luar biasa. Adalah mungkin untuk mencari banyak contoh ketika cinta mendorong tindakan gila. |
| "Perangkap kewangan" | Jenis pengambilan yang sangat biasa semasa mendapatkan maklumat atau mewujudkan keadaan yang menyebabkan masalah kewangan orang yang direkrut. Bekerja untuk perkhidmatan rahsia adalah pilihan untuk melunaskan masalah kewangan. |
| "Perangkap kerjaya" | Organisasi perisik perkhidmatan khas yang beroperasi di negara ini akan melakukan segala yang mungkin untuk memastikan bahawa ejen mereka menaiki tangga kerjaya setinggi mungkin. Ini bermanfaat untuk perkhidmatan khas dan ejen sendiri. |
| "Perangkap dengan penggunaan bukti yang menjejaskan" | Memiliki beberapa data yang membahayakan seseorang, pegawai perisik sering menggunakan pemerasan biasa. |
| Perangkap Pengembara | Di antara orang-orang yang berminat dengan perkhidmatan istimewa itu, ada yang ingin mengambil bahagian dalam pengembaraan ini demi adrenalin. Dalam kehidupan nyata, semuanya jauh lebih rumit dan setelah mendapat khidmat khas, tidak mungkin anda akan dapat melakukannya. |
| "Perangkap ideologi" | Setelah mendapat maklumat bahawa calon perekrutan tidak berpuas hati dengan sistem politik yang ada, rangkaian ejen dengan mudah mencari jalan keluar untuk mencapai objektif tersebut dengan dasar ekonomi negara, yang, setelah diproses dengan tepat, memungkinkan untuk merekrut. |
| "Perangkap untuk pencinta kongsi gelap yang berbeza" | Setelah menarik calon untuk direkrut ke dalam satu kongsi gelap, tidak sukar bagi perkhidmatan khas untuk merekrutnya untuk pekerjaan rahsia yang lain. |
| "Perangkap untuk nasionalis" | Warganegara lain yang tinggal di negara ini, dengan penyampaian idea nasional yang betul, menjadi calon yang baik untuk pengambilan pekerja. Perkhidmatan istimewa Israel dan negara-negara Islam telah berjaya dalam hal ini. |
Ini hanyalah senarai kecil situasi biasa yang timbul semasa merekrut ejen.
Peranan semasa merekrut ejen
Sudah tentu, tidak ada yang akan melibatkan keseluruhan rangkaian ejen untuk merekrut ejen baru. Setiap ejen dalam proses ini akan memenuhi peranannya yang ditetapkan mengikut rancangan pengambilan yang telah dibangunkan. Biasanya tiga peranan utama ditentukan, yang menghasilkan pengambilan ejen.
"Penembak" menentukan calon yang diperlukan yang berguna untuk perkhidmatan khas, dia juga mengumpulkan dan memindahkan semua maklumat mengenai objek pengambilan. Semua masalah peribadi, kewangan, kerjaya adalah kepentingan "penembak". Biasanya, ejen ini tidak terdedah semasa proses pengambilan di hadapan objek yang dikembangkan. Bagaimanapun, keputusan pengambilan tidak diketahui dan ejen mungkin berada di ambang pendedahan.
"Perekrut" adalah ejen yang terlibat secara langsung dalam proses pengambilan pekerja. Dia bertemu dengan calon perekrutan, membuatnya menandatangani dokumen yang diperlukan, membuat pembayaran pertama. Pegawai perisik ini mungkin bukan berasal dari negara ini dan datang ke mesyuarat hanya untuk waktu tertentu. Pakar ini mesti berkelas tinggi, mempunyai karunia pujukan, dan mempunyai kekuatan tertentu.
"Kurator" adalah ejen dari pejabat pusat yang mengembangkan dan memantau kejayaan operasi. Sudah tentu, ada pengecualian untuk setiap peraturan, dan perekrut boleh mengambil tanggungjawab untuk merekrut ejen baru ketika situasi tertentu muncul.
Sebilangan besar kegagalan rangkaian ejen berlaku semasa pemindahan maklumat, jadi komunikasi dengan ejen baru mesti sangat tersembunyi.
Kaedah pengambilan
Dalam reka bentuk proses pengambilan pekerja, dua kaedah pengambilan ditentukan: penarikan secara beransur-ansur dan tawaran langsung. Juga, dengan mengambil kira data mengenai objek yang direkrut, anda harus memutuskan dengan cara apa perkhidmatan khas untuk menawarkan kerjasama.
Memilih kaedah penarikan secara beransur-ansur, ejen perekrut melakukan perjumpaan berulang kali dengan agen berpotensi, melakukan perbualan dengannya, memasuki kehidupan peribadinya. Secara beransur-ansur, calon perekrut terbiasa dengan percakapannya, mula mendengar fikirannya, berkongsi masalahnya. Setelah beberapa lama, hubungan kepercayaan akan terjalin, yang dapat digunakan oleh ejen yang berpengalaman untuk keuntungannya. Meminjam wang, berkongsi alkohol, mengambil bahagian dalam pelbagai acara tidak senonoh dan objek, tanpa menyedarinya, mengambil jalan kerjasama dengan perkhidmatan khas. Peringkat terakhir kaedah ini adalah perbualan terakhir dengan penandatanganan kertas dengan perjanjian kerjasama. Setelah itu, rancangan tugas dikembangkan, keadaan kerja ditentukan, kaedah pemindahan maklumat dikembangkan dan diarahkan.
Kaedah pengambilan tawaran langsung melibatkan perbualan langsung dengan sasaran pengambilan pekerja, dengan alasan yang baik bahawa persetujuan untuk bekerjasama akan dicapai. Semua keyakinan ini diberikan setelah perkembangan awal calon. Juga, metode ini digunakan ketika ada kekurangan waktu, keberangkatan suatu objek ke zona wilayah lain atau dalam keadaan yang berlaku. Kaedah ini akan meningkatkan risiko pendedahan, jadi disarankan untuk menggunakan "perekrut" yang berkunjung untuk tujuan ini. Ini akan melindungi rangkaian ejen yang ada.
Dengan perkembangan kemajuan saintifik, ejen perisik menggunakan e-mel dan telefon bimbit untuk merekrut ejen. Tidak kira seberapa baik kaedah baru itu, tidak ada yang dapat menggantikan pertemuan peribadi dalam pengambilan.
Pengambilan pekerja adalah ketinggian profesionalisme
Pengambilan ejen dalam pekerjaan perkhidmatan khas adalah perincian penting dalam penciptaan keseluruhan mekanisme untuk fungsi rangkaian ejen. Untuk memaksa seorang ejen berpotensi bekerja melawan negaranya untuk mendapatkan perkhidmatan khas yang lain, untuk ini anda perlu mempunyai kemahiran seorang psikologi, pidato, demagoge, untuk cepat bertindak balas terhadap keadaan semasa, semua ini adalah ciri profesional pegawai perisik kelas tinggi. Ya, pengambilan ejen, penciptaan rangkaian ejen, ini bukan sahaja menunjukkan kejayaan perkhidmatan khas itu, tetapi juga menceritakan kehebatan negara.
