Bagaimana untuk bekerja lebih sedikit, tetapi menjana lebih banyak dan tidak terlalu letih? Soalan ini membimbangkan, mungkin, bukan hanya banyak orang Rusia, tetapi juga banyak penduduk negara lain di seluruh dunia. Ternyata ada resipi. Peralihan ke minggu kerja empat hari. Cadangan ini dibuat pada awal bulan Jun oleh Perdana Menteri Rusia Dmitry Medvedev. Sebagai contoh, dia memetik pengalaman berjaya dari negara asing, di mana syarikat mampu membayar tiga hari seminggu. Bagaimana ia berfungsi dan bagaimana teknologi akan membantu? Mari kita fikirkan.
Pengalaman dari negara lain
Sebagai contoh, Medvedev memetik satu syarikat New Zealand yang menolak tempoh lima hari. Kini pekerjanya hanya bekerja 4 hari seminggu dan berehat 3. Peralihan ini telah meningkatkan produktiviti pekerja syarikat sebanyak 20 peratus.
Ini bukan satu-satunya contoh. Di Belanda, seminggu empat hari hampir biasa. Di Denmark dan Norway, orang bekerja rata-rata tidak lebih dari 33 jam seminggu. Ingatlah bahawa ini adalah negara-negara Eropah dengan petunjuk ekonomi tertinggi. Minggu kerja empat hari itu juga digunakan oleh beberapa syarikat Amerika. Khususnya, pekerja Google, salah satu syarikat teknologi terbesar di dunia, hanya bekerja empat hari seminggu selama beberapa tahun.
Baru-baru ini, ketua Kumpulan Virgin, Richard Branson, mengumumkan peralihan ke minggu kerja empat hari. Salah satu syarikatnya akan menghantar pelancong ke angkasa lepas, dan yang lain adalah mengangkut orang di terowong bawah tanah dengan kecepatan lebih dari 1000 km / jam. Jadi, dia mengatakan bahawa bekerja lima hari seminggu, berehat dua, dan juga mempunyai cuti selama beberapa minggu dalam setahun bukanlah tradisi yang panjang. Norma ini muncul dan berakar pada awal abad yang lalu, yang mencerminkan peningkatan produktiviti pekerja dan peningkatan keperluan orang untuk pekerjaan di luar pekerjaan. Sekali lagi, Branson memetik peralihan yang berjaya ke minggu kerja empat hari di Google dan syarikat lain.
Video promosi:
Kelebihan seminggu kerja empat hari
Para saintis mengatakan bahawa minggu kerja empat hari mempunyai kesan positif terhadap keadaan psikologi dan fizikal orang. Orang akan dapat meluangkan lebih banyak masa untuk keluarga mereka, untuk melakukan lebih banyak pekerjaan rumah tangga mereka. Tinjauan menunjukkan bahawa 60% orang tidak mempunyai masa untuk pergi ke gim. Jalan keluar dari situasi ini adalah dengan membeli treadmill atau basikal senaman. Tetapi pada mereka pada akhir minggu sering kali tidak ada tenaga yang tersisa.
Tiga hari cuti akan membantu anda mengelakkan keletihan kronik, yang boleh menyebabkan kemurungan dan tekanan yang berpanjangan. Peralihan ke jadual baru akan mengurangkan jumlah cuti sakit.
Apa kaitan teknologi dengannya?
Mereka yang berpihak pada tempoh empat hari mengatakan bahawa peralihan ke sana adalah mungkin melalui peningkatan kecekapan tenaga kerja, dan juga mengautomasikan pengeluaran. Perkara pertama secara historis memungkinkan untuk mengurangkan waktu kerja dan meningkatkan masa untuk keperluan yang tidak bekerja. Yang kedua akan memungkinkan mengalihkan beberapa tanggungjawab kerja kita ke mesin.
Sudah ada banyak contoh penggunaan robot. Ambil sekurang-kurangnya robot keselamatan yang sama. Lagipun, inilah sebabnya mereka diciptakan - untuk menggantikan seseorang di mana mungkin. Pakar meramalkan bahawa pada masa akan datang semua manusia progresif akan berhenti bekerja. Bagi mereka, robot yang dilengkapi dengan kecerdasan buatan akan melakukannya. Mereka akan melakukan semua kerja dengan lebih pantas dan tepat daripada orang. Banyak perniagaan beralih ke robot industri untuk pekerjaan yang paling sukar. Lebih-lebih lagi, mesin ini menjadikannya lebih tepat dan lebih pantas daripada orang.
Bilakah mereka akan bekerja di Rusia empat hari seminggu?
Walaupun banyak cuti, orang Rusia bekerja sangat keras. Menurut statistik Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) untuk tahun 2017, dengan minggu kerja 40 jam, penduduk negara kita memperoleh 1980 jam kerja setahun. Sebagai perbandingan, di USA 1790 waktu kerja yang sama setiap tahun. Dan ini walaupun mereka mempunyai cuti yang lebih sedikit.
Masalahnya adalah bahawa kita mempunyai produktiviti pekerja yang sangat rendah (nisbah barang dan perkhidmatan yang dihasilkan dan masa yang dihabiskan untuknya). Menurut pakar, ia perlu ditingkatkan sebanyak 20 peratus. Pertumbuhan tahunan dalam produktiviti pekerja hampir tidak melebihi 1%. Oleh itu, kita memerlukan 20 tahun untuk lebih kurang beralih ke jadual baru.
Bagaimana perasaan orang Rusia sendiri mengenai idea baru itu?
Tinjauan oleh VTsIOM menunjukkan bahawa 48% orang Rusia yang disurvei tidak menyokong idea ini dan menentangnya. 29% positif, 17% mengatakan mereka tidak peduli, dan 6% lagi sukar untuk memberikan jawapan yang jelas. Idea untuk memperkenalkan tempoh empat hari dinilai positif oleh penduduk Rusia di bandar-bandar besar dengan jumlah penduduk berjuta-juta, di mana gaji rata-rata lebih tinggi. Penduduk bandar kecil dan penempatan kecil lain menilai idea baru secara negatif. Kebimbangan utama adalah penurunan gaji.
Apa pendapat pembaca kami mengenai isu ini?
Nikolay Khizhnyak
