Menurut saintis, pertumbuhan produktiviti dan penolakan pemberhentian pekerja akan mengurangkan masa buruh dengan ketara.
Sekiranya kadar pertumbuhan produktiviti tenaga kerja semasa dipertahankan, Rusia dapat beralih ke hari kerja tiga jam pada sekitar tahun 2040. Ini dapat dilakukan dengan syarat syarikat mula membahagikan baki kerja di antara semua pekerja, dan tidak membuat pengurangan. Kesimpulan tersebut dicapai oleh pegawai Penyelidikan Nasional Universiti Negeri Nizhny Novgorod yang diberi nama N. I. Lobachevsky, dengan penyelidikan. Pada masa yang sama, banyak pakar meragui bahawa ramalan itu realistik. Lebih-lebih lagi, walaupun anda percaya, permulaan percubaan akan ditunda kerana pandemi koronavirus, di mana produktiviti pekerja menurun dan sumber daya untuk memodenkan pengeluaran berkurang.
Biarkan robot berfungsi
Dalam karya mereka, para pakar itu meneruskan ramalan ilmiah terkenal ahli ekonomi Inggeris John Keynes. Dalam sebuah esei yang ditulis pada tahun 1930, dia berpendapat bahawa pada tahun 2030, pembuatan dapat beralih ke pergeseran tiga jam (dan dengan itu minggu kerja 15 jam). Walaupun "tonggak sejarah" belum tiba, dinamika jangka panjang waktu kerja memungkinkan untuk menilai kemungkinan ramalan, itu ditunjukkan dalam kerja. Selama 90 tahun terakhir, minggu kerja di industri di negara maju secara ekonomi telah menurun dari sekitar 50 menjadi 35 jam, yaitu, rata-rata, ia menurun sebanyak 10 minit setahun, para saintis mengira. Pencapaian nilai yang diunjurkan memerlukan pengurangan 21 minit waktu kerja setiap tujuh hari. Dalam kes ini, sudah hari ini 18.5 jam kerja seminggu dan pergeseran 3.5 jam mungkin,kata penyelidik. Dalam realiti semasa, menjelang 2030, anda dapat menjangkakan bahawa seorang pekerja perlu bekerja sekurang-kurangnya 33 jam seminggu.
Ramalan John Keynes tidak menjadi kenyataan, kerana berdasarkan pada premis bahawa jumlah orang yang bekerja di industri tidak akan berubah dan bahkan meningkat. Kemudian, dengan pengurangan dana masa bekerja kerana penyelesaian teknologi baru, pengurangan peralihan akan menjadi satu-satunya penyelesaian yang mungkin. Sebenarnya, kilang-kilang yang telah menemui cara untuk menyelamatkan tenaga manusia telah bertindak secara berbeza dan mengurangkan jumlah kakitangan. Orang-orang ini mendapat pekerjaan di sektor bukan pembuatan - terutamanya di sektor perkhidmatan.
Namun, dalam ekonomi moden, di mana bahagian pekerjaan dalam pengeluaran jauh lebih rendah daripada bahagian pekerja dalam bidang yang tidak produktif, tidak perlu menggunakan penjimatan tenaga kerja dalam pengeluaran untuk mengagihkan semula tenaga kerja yang memihak kepada sektor perkhidmatan, kata makalah tersebut. Oleh itu, menjadi mungkin untuk menggunakan semua masa buruh manusia yang dijimatkan untuk mengurangkan jangka masa peralihan, kata para penyelidik. Dalam senario ini, pengenalan hari bekerja tiga jam di Rusia mungkin dilakukan pada tahun 2040, mereka berpendapat. Tempoh ini akan serupa untuk Jerman, untuk Perancis - 2038, untuk Belanda - 2062. Kesatuan sekerja boleh menjadi mesin yang akan memaksa majikan untuk mengurangkan jangka masa pergeseran, dan bukan jumlah pekerja, kata penulis karya tersebut.
Para saintis juga mengkaji bagaimana penurunan waktu bekerja akan mempengaruhi keuntungan. Ternyata, dengan syarat produktiviti pekerja meningkat 30% setiap tiga tahun di perusahaan abstrak, anda boleh beralih dari lapan jam ke tiga jam dalam 10 tahun. Pada masa yang sama, output meningkat sebanyak 37.5%, keuntungan - sebanyak 21.9%, jumlah pekerja - sebanyak 67%, gaji purata - sebanyak 10.3%.
Video promosi:
Model yang dipersembahkan dapat diperluas ke kawasan bukan produksi, kata salah seorang penulis karya itu, ketua Jabatan Teori Ekonomi dan Metodologi Penyelidikan Nasional Universiti Negeri Nizhny Novgorod yang dinamai N. I. Lobachevsky Alexander Zolotov.
- Sebagai peraturan, dalam ekonomi, norma waktu kerja berasal dari pengeluaran industri. Sfera ini menetapkan bar atas, - jelasnya.
Kebiasaan hari bekerja lapan jam disyorkan oleh konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) pada tahun 1919. Selama seratus tahun ia menjadi sangat ketinggalan zaman, pakar itu percaya.
- Andaikan, kerana inovasi, perusahaan dapat mengurangkan penggunaan tenaga kerja manusia sepertiga. Anda boleh memotong sepertiga kakitangan, atau anda boleh memotong sepertiga kakitangan. Cara pertama, tentu saja, lebih menguntungkan, tetapi yang kedua akan meningkatkan kualiti hidup dan motivasi pekerja. Bagaimana pekerja boleh berminat dengan inovasi sekiranya mereka dipecat kerana mereka? - kata Alexander Zolotov.
Pembetulan realiti
Menurut matlamat pembangunan nasional yang diadopsi pada tahun 2018, produktiviti tenaga kerja dalam ekonomi pada akhir tahun 2024 harus memperoleh tingkat pertumbuhan, dibebaskan dari inflasi, dalam jumlah sekurang-kurangnya 5% per tahun, kata media Kementerian Pembangunan Ekonomi. Ini akan memastikan penggandaan penunjuk menjelang 2040, menurut jabatan itu.
Bagaimanapun, perhitungan ramalan untuk tempoh ini tidak dibuat, kementerian menekankan. Dengan cakrawala peristiwa seperti itu, peristiwa global, seperti krisis dan revolusi teknologi, akan memainkan peranan penting, yang menjadikan ramalan itu tidak dapat diterapkan, tambah perkhidmatan akhbar jabatan itu.
Ini dapat ditambahkan pada kesimpulan kajian bahawa situasi dengan coronavirus jelas akan mempengaruhi produktiviti pekerja, yang akan menunda pengurangan waktu kerja, kata penolong profesor Jabatan Inovasi Organisasi dan Pengurusan PRUE yang dinamakan G. V. Plekhanov Mikhail Khachaturyan. Walaupun begitu, ramalan itu tidak dapat dianggap realistik, katanya.
- Walaupun dengan pengenalan teknologi digital yang meluas, sebahagian besar kenaikan upah dan keuntungan, seperti sekarang, akan dicapai melalui pemotongan pekerjaan, yaitu pemberhentian kerja. Untuk melaksanakan idea itu, kawalan ketat dari negara akan diperlukan, pakar itu percaya.
Untuk pertumbuhan produktiviti tenaga kerja, pelaburan yang besar diperlukan dalam pengeluaran, pemodenan peralatan, pengoptimuman proses, penciptaan struktur organisasi yang berkesan dan pengembangan budaya produktiviti pekerja yang tinggi, kata Elena Yakhontova, Profesor Jabatan Tadbir Urus Korporat di Sekolah Tinggi Tadbir Urus Korporat, RANEPA. Peningkatan pengurusan, latihan berterusan dan berkualiti tinggi kakitangan juga akan menjadi syarat yang diperlukan.
- Dalam konteks krisis yang sedang berlangsung, pertumbuhan produktiviti buruh bukanlah keutamaan. Setelah berakhirnya wabak ini, sejumlah besar syarikat dan organisasi akan hidup untuk waktu yang lama dalam keadaan berjimat cermat, jadi saya tidak mengharapkan pelaburan untuk meningkatkan produktiviti pekerja, - kata pakar.
Namun, secara teorinya, dalam jangka waktu 20 tahun di dunia dan di negara kita, perubahan ketara dapat terjadi, yang akan menyebabkan pembentukan keadaan yang menguntungkan selama tiga jam hari kerja, tambah Elena Yakhontova.
Pengurangan lebih lanjut dalam waktu bekerja memang mungkin dilakukan, dan kajian ini menarik dari sudut teori, tetapi dari sudut dasar yang nyata, terlalu banyak anggapan di dalamnya, percaya Alexander Leibovich, Ketua Pengarah Agensi Nasional untuk Pembangunan Kelayakan. Ia diragukan untuk memperkirakan proses beberapa dekad kebelakangan ini ke masa depan: bagaimanapun, pertumbuhan produktiviti buruh adalah proses tidak linear, katanya. Kemudian, kajian itu mengambil kira keperluan majikan untuk meningkatkan output dan keuntungan, tetapi tidak mengambil kira faktor luaran - bahawa indikator tidak boleh lebih rendah daripada pesaing dari negara lain, kata pakar itu.
"Model ini dapat dilaksanakan dalam sistem sosio-ekonomi yang berbeza, di mana bukan mekanisme pasar, tetapi pentadbiran awam akan berfungsi," jelas Aleksandr Leibovich.
Selain itu, penerapan idea perwakilan kerja kepada lebih banyak staf menunjukkan bahawa semua pekerja akan mempunyai kelayakan tinggi yang sama, yang hampir tidak realistik, tambahnya.
- Selain ekonomi buruh, terdapat juga konsep psikologi buruh. Ia memerlukan sejumlah masa untuk tempoh memasuki dan keluar dari suatu aktiviti. Dari sudut pandang ini, lebih logik untuk membicarakan pengurangan jumlah hari bekerja, dan bukan penurunan waktu pergeseran, - percaya Alexander Leibovich.
Pada tahun 2017, ketika berbicara dalam kerangka bentuk ekonomi St Petersburg, Maxim Topilin, yang pada masa itu memegang jawatan Menteri Buruh, mengakui bahawa pada abad ke-21 hari kerja dapat dikurangkan menjadi dua jam.
Anna Ivushkina